Daarna heb je nog recht op five weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het sort 6 maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het most dagloon). Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt about de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.

Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht geldt het ontslagrecht, dat de bevoegdheid van werkgever en werknemer regelt de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet doorway de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd. Statistieken Statistieken

Advies bij ontslag – 5 recommendations bij ontslag die u immediate helpen, nog voordat u juridisch advies bij ontslag inwint.

Bij het eerste Call maken we graag een afspraak voor een persoonlijk kennismaking om fulfilled elkaar de achtergrond van het probleem of vraag te bespreken. In veel gevallen kunnen we al afspraken maken more than de aanpak of advies in hoofdlijnen. Ook geven we een indicatie van de kosten. We zorgen daarna voor een schriftelijke bevestiging van de afspraken. We adviseren en ondersteunen bij eenmalige kwesties, maar we gaan ook langere samenwerkingen aan fulfilled ondernemers en instellingen voor juridische ondersteuning/ sparringpartner van bijvoorbeeld de HR-afdeling of de bedrijfsjurist.

Dan valt dat onder zwangerschapsdiscriminatie. Je werkgever mag je contract niet (mede) vanwege je zwangerschap of moederschap beëindigen. Dat geldt ook voor een proeftijdcontract ofhet niet verlengen van je tijdelijke contract. Een nieuw deal aanbieden dat pas na het bevallingsverlof ingaat is ook niet toegestaan.

Uw werkgever moet uw loon op tijd betalen. De arbeidsovereenkomst regelt wanneer. Bij weekloon mag uitbetaling nooit langer duren dan een maand. Bij maandloon ligt de grens bij een kwartaal.

Term je niet aangenomen voor een baan of weigert je werkgever om die reden een contractverlening? Of behandelt je werkgever je om die reden anders op de werkvloer? Je ontslag loopt bijvoorbeeld een promotie mis of mag geen opleiding (meer) volgen. Of je krijgt geen aanpassingen aan je contracturen of andere taken en verantwoordelijkheden.

Daarnaast moet je als je zwanger bent net zoveel kansen krijgen bij promotie of het volgen van opleidingen als dat je niet zwanger was. Eist jouw werkgever bijvoorbeeld dat je minimaal een aantal uren in een jaar gewerkt moet hebben om voor promotie in aanmerking te komen? En is dit niet haalbaar omdat je satisfied zwangerschapsverlof was?

Indien dit niet mogelijk is, kan er gekeken worden of je tijdelijk een andere functie kunt uitoefenen achieved behoud van salaris.

Deze uitkering wordt door het UWV aan de werkgever betaald. De werkgever zorgt ervoor dat jij deze uitkering ontvangt.

Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?

Discriminatie op het werk – Around wat verboden discriminatie op het werk is en wat wél is toegestaan.

Je hebt daarnaast recht op verschillende soorten verlof. We zetten alles around zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen voor de werkgever en verlof op een rij.